Jeder Wandel Beginnt bei jedem Einzelnen

Sie wünschen sich für Ihr Unternehmen Mitarbeiter, die

eigenverantwortlich handeln

konfliktfrei mit anderen zusammenarbeiten

flexibel auf das Marktgeschehen reagieren

Bereitschaft für Entwicklung zeigen

Unsicherheiten aushalten?

Darüber hinaus ist Ihr Ziel, Menschen emotional an Ihr Unternehmen zu binden – Mitarbeiter, Kunden und Partner?

Arbeits- und Lebensqualität von Menschen in Unternehmen fördern, damit wir alle glücklicher und zufrieden miteinander leben – darin liegt meine Begeisterung.

Das stärkste Bindemittel zwischen uns Menschen ist die Kommunikation

Das Verständnis darüber, wie Menschen zu ihrem Verhalten und ihrer Art der Kommunikation kommen ist das Fundament für ein neues Miteinander aller Bereichs- und Hierarchieebenen. Darauf aufbauend unterstütze ich Mitarbeiter von Organisationen in der Entwicklung von Fähigkeiten emotionale Probleme zu lösen, Verhalten effektiv zu entwickeln und neue Denkmuster einzuüben. Dies ermöglicht ein neues Miteinander und fördert eine stabile Dynamik, die Unternehmen benötigen, um in Zeiten wachsender Komplexität wettbewerbsfähig zu bleiben.

Neues Handeln erfordert neues Denken, neue Wahrnehmung & neues Fühlen

In Ihrer individuellen „Kommunikativen Transformation“ werden Sie und Ihre Organisation von mir umfassend begleitet. Wir begeben uns gemeinsam auf den Weg. Hin zu einer zukunftsfähigen, inspirierenden Arbeitskultur.

Neue Arbeitsformen setzen ungeahntes Engagement frei, motivieren und bieten Raum für Potentialentfaltung jedes Einzelnen, als auch der Unternehmensorganisation, von denen wir alle profitieren. Hierzu braucht es Kompetenzaufbau, menschliche Reifung von Mitarbeitern und deren Vorgesetzten.

Mit meinem Angebot biete ich die Lösung dafür, worauf es wirklich ankommt:
die Gestaltung zwischenmenschlicher Interaktionen.

Hierbei arbeite ich nach dem Prinzip der EGO-Centricity – basierend auf:

Empathie

Es beginnt sich die Überzeugung durchzusetzen, dass in einer digitalen Welt die Beziehung von Mensch zu Mensch noch viel wichtiger wird. Als Schlüsselfaktoren für erfolgreiche Beziehungen sind Verständnis, Akzeptanz und vor allem die Fähigkeit Gefühle und Bedürfnisse der eigenen Person erkennen und benennen zu können. Dann sind wir auch in der Lage, die Emotionen unserer Kollegen, der Kunden, Partner wahrzunehmen.

Die Vorteile von Diversität werden erkennbar, neue Lösungsräume entstehen, es lässt näher zusammenwachsen, es setzt verborgene Kräfte frei und erzeugt ein WIR-Gefühl. Zusammen sind wir intelligenter, inspirierender, leistungsstärker und bereichender.

Gehör

Mit meiner Begeisterung und meiner eigenen Erfahrung inspiriere ich und mache Mut gewohnte Routinen zu verlassen und neue Erfahrungen zu sammeln. Lassen Sie sich und Ihre Mitarbeiter von mir einladen und leiten dort hinzuhören, wo der wirkliche Wandel beginnt – in uns.

Unsere Gedanken bestimmen unser Verhalten. Sie bewusst wahrzunehmen fördert unsere emotionale Klarheit und bessere Selbstkenntnis. Sie sind das Fundament für den inneren Kompetenzaufbau zur Selbstführung, zur Abstimmung von unterschiedlichen Persönlichkeiten und dem gemeinsamen Navigieren in einem zunehmend komplexer werdenden Arbeitsumfeld.

Offenheit

Die Öffnung unseres Willens, unseres Denkens und unseres Herzens ermöglichen uns neue Wege zu gehen, Gefühle zuzulassen und das Urteilen zu unterlassen.  Ohne Beurteilung erhalten unsere Beziehungen eine ganz neue Qualität. Gefühle sind menschlich und offen gezeigt reißen sie mit, begeistern, überzeugen. Es entsteht eine dynamische Kommunikationsarchitektur.

Mein Ziel ist es, gemeinsam eine Kommunikationskultur zu entwickeln, die zu Ihrem Unternehmen passt und dauerhaft erfolgreich macht. Für eine Kommunikation die Mitarbeiter begeistert und Kunden zu Fans macht.